A
Activation
Tworzy zaangażowanie: cele biznesowe są mapowane na codzienne mikrozadania ról. Pracownik wie co ma robić dziś — i chce to zrobić.
Nagradzana platforma motywacyjna
Zwiększ sprzedaż
Zmień swoje cele w codzienne działania pracowników, partnerów, influencerów, pozwól im uczyć się od siebie i nagradzaj efekty. Buduj zaangażowanie i motywację.
lata doświadczenia · 5 mln użytkowników
Trzy zespoły, jedna platforma.
Ta sama mechanika ALEF, trzy różne grona: pracownicy, partnerzy handlowi, influencerzy. Każdej grupie służy inny dział po stronie klienta — ale silnik motywacyjny jest jeden.
Pracownicy
Sprzedaż, obsługa klienta, operacje, jakość — każda rola ma swoje mikrozadania i własne KPI (sprzedaż, NPS, FCR). Plan kwartalny zamieniamy w codzienną grę.
Po stronie klienta: Sales · Operacje · HR · L&D
Partnerzy
Zewnętrzne sieci sprzedaży — hurtownie, dilerzy, warsztaty. Sprzedają Twój produkt, uczą się oferty, realizują promocje. Nie są pracownikami, ale są kluczowi dla wyniku.
Po stronie klienta: Sales · Partner Management
Influencerzy
Twórcy rekrutowani przez markę: publikacje w social media, content, seeding produktów, nagrody za realizację. Ta sama mechanika ALEF, inne grono.
Po stronie klienta: Marketing · Advocacy
Wszystko, czego potrzebujesz, w jednej platformie.
Tribeware to nie tylko aplikacja. To kompletna platforma: od mikrozadań w telefonie pracownika, przez pulpit menedżera, logistykę nagród, aż po modele AI, które personalizują i automatyzują codzienną pracę.
Aplikacja
Zadania, nagradzanie, rankingi i komunikacja social w telefonie każdego pracownika.
Pulpit menedżera
Raportowanie, analizowanie i planowanie w czasie rzeczywistym.
Logistyka
Obsługa magazynowa nagród, kwestie podatkowe i reklamacje po naszej stronie.
AI
Modele do personalizacji zadań, weryfikacji realizacji i agenty automatyzujące działania na platformie.
ALEF — cykl, który zamienia zaangażowanie w wiedzę, a wiedzę w wyniki.
Cztery fazy w ciągłej pętli: Activation tworzy zaangażowanie, Learning buduje wiedzę, Execution przekształca ją w wyniki, Feedback domyka pętlę — każda kolejna iteracja jest mocniejsza (Kaizen). Metodyka rozwijana od 2014 roku, w oparciu o psychologię behawioralną i dane z 12 lat wdrożeń enterprise.
L
Learning
Buduje wiedzę: kontekstowe mikroszkolenia, quizy i scenki dostarczane w momencie, gdy są potrzebne. Zaangażowany pracownik szybciej się uczy.
E
Execution
Przekształca wiedzę w wynik: grywalizacja, ranking i social wzmacniają codzienną realizację zadań codziennymi nagrodami.
F
Feedback
Domyka pętlę: mikroankiety dla pracowników i analityka danych pozwalają wybrać najlepsze praktyki i optymalizować działania. Od nich zaczyna się kolejny cykl ALEF.
Wiedza, którą tworzymy. Biznes, który robimy.
Blog · Tworzymy wiedzę
Wszystkie artykuły → Insights z pogranicza psychologii, AI i biznesu
Aktualności · Co u nas
Wszystkie aktualności → Kontrakty, wydarzenia, raporty inwestorskie
Trzy pytania, które słyszymy najczęściej.
Zobacz pełne FAQ →Kiedy zobaczymy pierwsze efekty?
Pierwsze sygnały — wzrost aktywności zespołu i lepsza realizacja zadań — pojawiają się w 3-6 tygodni od startu programu. Mierzalne efekty biznesowe (KPI sprzedażowe, wskaźniki obsługi klienta, NPS) typowo widać w perspektywie 3 miesięcy.
Ile to kosztuje i jak liczy się ROI?
Pracujemy w modelu SaaS — opłata miesięczna per aktywny użytkownik, bez setup fee. ROI ustalamy z Tobą przed wdrożeniem na bazie konkretnych KPI biznesowych. W udokumentowanych projektach zwroty wahały się od kilkukrotności inwestycji w typowych projektach do kilkunastu razy w skrajnych przypadkach.
Jak długo trwa wdrożenie?
Standardowy projekt wdrażamy w 4-8 tygodni od kick-offu — w zależności od liczby ról, integracji i zakresu kampanii startowej. Pilotaż na ograniczonej grupie można uruchomić w ~2 tygodnie.